Mot du Directeur Général

Se pourvoir des ressources utiles à une croissance durable de l’entreprise n’est pas le fruit du hasard mais c’est d’abord un travail de fond au sein même de la structure et puis au niveau de son environnement proche !

En effet, bon nombre des entreprises marocaines se heurtent continuellement à des contraintes liées à la gestion des ressources humaines, à défaut de compétences engagées pour cette fin. Il est incontestable qu’une entreprise sans système de gestion des ressources humaines est dépourvue du pilier de base sur lequel repose et reposera sa structure.

A cette fin, et pour répondre à un besoin urgent et spécifique à la Région Souss Massa Drâa, le Cabinet Gold Roots Consulting met à la disposition des opérateurs économiques un outil de taille qui répond à la fois à leurs exigences et à leurs attentes.

Cet outil, rentrant dans la politique développée par Gold Roots Consulting et qui vise à contribuer efficacement dans le développement local et la modernisation compétitive des entreprises de la région, sera le stimulateur d’une dynamique de l’emploi dans la région et le support de base de la Pépinière des Compétences; à découvrir bientôt !.

Alors, faites de www.pepinieredescompetences.com ou www.rhagadir.com (pour accès facile) votre web de l’emploi de la région et faites nous part de vos suggestions; nous sommes à votre service et notre équipe et à votre écoute.

Le Directeur Général

Abderrahman Rifaï

Comment stimuler l'esprit d'équipe

  «Une bonne ambiance tonifie le résultat collectif et donne goût au succès», c'est ce que nous a confié Mohamed Benouarrek, DRH Maghreb d'une multinationale. 

 Ces quelques mots résument le secret de réussite de certaines entreprises dont le top management a compris l'enjeu d'une bonne cohésion entre les collaborateurs.
Et pour cause, vu que le monde des affaires regorge d'opportunités, mais aussi de concurrence rude, une réussite n'est jamais atteinte sans un travail collectif et l'implication de tous les collaborateurs.
Cela dit, il n'est pas facile d'arriver à ce stade, il faut un travail en amont pour instaurer un esprit d'équipe et stimuler le sentiment d'appartenance à un groupe de travail. Pour y arriver il est judicieux de dynamiser le groupe, surtout qu'il y a certains éléments qui ont du mal à travailler en équipe. Alors, comment réussir
ce pas ? «L'esprit d'équipe, ça se cultive», ne cessent de répéter les coachs et les spécialistes en gestion des ressources humaines. Il existe quelques astuces permettant de stimuler cet esprit.

Certes, au sein d'un groupe de personnes, il y a toujours des problèmes, mais c'est au manager de gérer ces susceptibilités et d'instaurer un équilibre. Ces collaborateurs devront apprendre à se respecter eux-mêmes, de même que les autres au sein du groupe. Un climat de coopération à l'intérieur du groupe, l'entraide, le respect et la valorisation des différences, la synergie et le soutien mutuel…, sont autant de valeurs qui permettent d'insuffler l'esprit d'équipe. Celui-ci rime avec intégration, et pour y arriver de multiples méthodes existent, notamment la multiplication des événements (naissance, promotion, fête de l'atteinte des objectifs…), une bonne communication, encadrement des nouveaux arrivants, encouragement des équipes, reconnaissance… Le team building aide particulièrement à renforcer la cohésion entre les membres du personnel. Cette technique est de plus en plus répandue dans le monde de l'entreprise au niveau international et elle commence à s'ancrer au Maroc.

En atteste le nombre de séances organisées ces deux dernières années par les grands groupes nationaux et certaines entreprises structurées au profit de leurs collaborateurs. Les managers ont compris qu'en plus du savoir-faire il faut aussi l'accompagner d'un savoir-vivre qui permettra à l'équipe de faire ressortir le meilleur de chaque collaborateur. Les séances de team building englobent des activités qui donnent aux membres de l'équipe l'occasion d'apprendre à se connaître en dehors de la société. Ces rencontres sont organisées dans un lieu convivial souvent en plein air, si le climat le permet bien sûr. Résultat : l'ambiance est souvent bien meilleure et les membres de l'équipe se complètent mieux, ce qui se reflète sur les résultats de l'entreprise.

LE MATIN

Par : Nadia DREF.

Publié le : 08/09/2008.